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与您的管理团队讨论您的工作场所正在进行哪些文化提升...

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Post time 2022-9-4 17:33:04 | Show all posts |Read mode
但尽你所能提供帮助表明你是一个团队合作者——而且你有领导潜力。有很多方法可以学习有价值的职场课程。让它成为你体验的一部分。 远程或混合角色是关于寻找平衡。享受你的同事和你的专业文化,同时也贡献和建立这种文化。请记住,作为远程​​员工并不会限制您与雇主的抱负或潜力。因此,请继续举手并自愿参与文化建设工作,以增强您的简历和工作场所的满意度。 找到你喜欢的角色 拥有远程或混合角色是一个令人兴奋的机会。这是关于灵活性和信任的。它使您有机会真正拥有自己的角色。然而,在偏远职位上取得成功并不总是取决于你的职业道德。拥有领导力同样重要! 如果您在远程工作环境中感觉处于边缘,可能是时候重新考虑您当前的位置了!在 中搜索适合您技能的开放式远程机会,并使用我们的“了解您的价值”工具来帮助您确定可以赚多少钱。 今天是黑人女性同工同酬日——但黑人女性在工作场所面临的不平等远远超出了薪酬。平均而言,黑人女性的收入比白人男性低 38%,比白人女性低 21%。

薪酬差距不仅仅是一张薪水。在普通黑人女性的职业生涯中,她的收入将比担任类似角色的白人 手机号码列表 男性少近一百万美元。这对黑人妇女的家庭及其投资储蓄、高等教育和/或财产的能力产生了巨大影响。⁠ 薪酬差距最终扩大了贫富差距:黑人女性的价值或拥有多少。黑人女性的平均净资产不到白人男性的 1%。Lean In 的新报告深入研究了阻碍黑人女性重返工作岗位的障碍,并概述了公司采取行动的具体步骤。他们的报告详细介绍了阻碍黑人女性重返工作岗位的障碍。它还概述了公司应采取的具体步骤,以确保黑人女性得到公平对待,并给予平等的学习、成长和领导机会。 请阅读以下内容,了解 LeanIn 的《职场黑人女性状况》报告,了解许多黑人女性在职场中面临的挑战,以及您的组织可以采取哪些措施来缩小薪酬和公平差距。




黑人女性在领导角色中的代表性明显不足。 出于多种原因,黑人女性在工作场所的代表性不足。一个重要因素是在迈向经理职位的第一个关键步骤中的“断级”。每 100 名晋升为经理的男性中,只有 58 名黑人女性获得晋升,尽管黑人女性要求晋升的比率与男性相同。1每 100 名男性被聘为经理职位,只有 64 名黑人女性被聘用。这意味着在随后的每个级别中晋升的黑人女性越来越少,而且代表性差距越来越大。 黑人女性的成功常常被忽视。 当一位黑人女性取得成功时,人们通常将她的成就归因于她无法控制的因素——例如平权行动、他人的帮助或随机机会。例如,同事可能会说“她只是因为是黑人才获得晋升”或“她很幸运能够完成那笔交易”。这强化了一种破坏性的刻板印象,即黑人女性的才华和能力不如同龄人。


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